Главная страница Основные сведения Нормативные правовые акты муниципальных образований

Нормативные правовые акты муниципальных образований

Текст документа
Редакция от 17.05.2006 (текущая)

17.05.2006Г. №48

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

УСОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

БЕЛОРЕЧЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

 

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

 

В целях урегулирования порядка предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, руководствуясь ст.17 Федерального Закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», ст.21 Закона Иркутской области «О муниципальной службе в Иркутской области», ст.47 Устава Белореченского муниципального образования Дума городского поселения Белореченского муниципального образования

 

РЕШИЛА

 

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.

2. Опубликовать данное Решение в средствах массовой информации (глава администрации Гаранина Л.И.).

3. Контроль за исполнением данного Решения возложить на бюджетную комиссию (председатель Харина Л.А.)

 

 

Глава городского поселения

Белореченского муниципального образования

Л.И. Гаранина

 

 

Приложение 1

Утверждено

Решением Думы городского

поселения Белореченского

муниципального

образования

№48 от 17 мая 2006г.

 

Положение о порядке предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

 

1. Общие положения

1. На основании п.4 ст.21 Закона области « О муниципальной службе в Иркутской области» настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы.

2. Отпуск – установленное законодательством количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемого муниципальному служащему с сохранением места работы (должности) и заработной платы на время основного ежегодного и дополнительного отпусков.

3. Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год.

Рабочий год – это период времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, индивидуально со дня его приема на работу.

4. В стаж работы дающий право на отпуск включается:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

3) время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством;

5. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается, за исключением случаев, установленных законодательством.

Обстоятельствами, препятствующими использованию отпуска, могут являться:

а) временная нетрудоспособность;

б) нахождение в отпуске по беременности и родам;

в) выполнение государственных или общественных обязанностей лицом, замещающим муниципальную должность муниципальной службы;

г) иные случая, предусмотренные федеральным законодательством.

Муниципальный служащий обязан своевременно сообщить своему непосредственному руководителю о причинах, препятствующих использованию отпуска, представив соответствующие документы, подтверждающие наличие этих обязательств.

 

II. Виды отпусков

1. В соответствии с законодательством муниципальным служащим предоставляются:

а) основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

б) дополнительные оплачиваемые отпуска: за стаж муниципальной службы и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) отпуск без сохранения заработной платы;

2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

3. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков составляет:

- 3 календарных дня при стаже муниципальной службы свыше 5 лет;

- 6 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 10 лет;

- 9 календарных дней при стаже муниципальной службы свыше 15 лет;

- 8 календарных дней на основании ст.14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые по различным основаниям, суммируются к основному отпуску и предоставляются по желанию муниципального служащего полностью или по частям.

При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы составляет до 1 года.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: по семейным и другим уважительным обстоятельствам – на срок не более одного года;

В случае болезни без предъявления медицинских документов – три дня в течение календарного года (статья 20 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан»).

Муниципальным служащим могут предоставляться и иные виды отпусков на условиях и в порядке, установленном федеральным и областным законодательством.

 

III. Порядок оформления и предоставления отпусков

1. Лицо, замещающее муниципальную должность муниципальной службы, имеет право на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год по истечении 11 месяцев непрерывной работы. Сокращение указанного срока допускается в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Отпуск за второй и последующий годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков.

2. График отпусков составляется администрацией городского поселения Белореченского муниципального образования с учетом пожеланий муниципальных служащих и обстоятельств, исключающих нарушение нормального хода деятельности администрации городского поселения Белореченского муниципального образования.

3. Составленные графики отпусков, ежегодно до 20 января утверждаются главой администрации городского поселения Белореченского муниципального образования.

4.Утвержденный главой муниципального образования график отпусков доводится до сведения всех лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы.

5. Предоставление отпуска муниципальному служащему осуществляется по его заявлению в соответствии с графиком отпусков. Заявление о предоставлении отпуска подлежит согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего и подается на имя главы городского поселения Белореченского муниципального образования.

6. Оформление предоставления муниципальному служащему отпуска осуществляет ведущий специалист по организационно-правовой и кадровой политики городского поселения Белореченского муниципального образования.

Отпуск оформляется Распоряжением главы городского поселения Белореченского муниципального образования.

После подписания Распоряжения об отпуске, оно доводится до сведения муниципального служащего под расписку, копии направляются в бухгалтерию и ведущему специалисту по организационно-правовой и кадровой политике.

7. Отзыв лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

8. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, не использовавшего отпуск.

Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и отправьте сообщение редактору!
Спасибо!