Главная страница Основные сведения Нормативные правовые акты муниципальных образований

Нормативные правовые акты муниципальных образований

Текст документа

22.07.2009Г. №1176

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «ГОРОД УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ»

АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ

 

Отменен:

(в ред. от 24.03.2011г. №622)

 

Изменения и дополнения:

(в ред. от 18.08.2009г. №1318)

(в ред. от 28.10.2009г. №1712)

(в ред. от 15.12.2010г. №2305)

(в ред. от 31.01.2011г. №90)

 

 

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением городской Думы от 25.12.2008 №144/4 «Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское», руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское

 

ПОСТАНОВЛЯЮ

 

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2009 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Официальное Усолье».

 

 

И.о. главы администрации

В.В. Дмитриев

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы

администрации города

Усолье-Сибирское

от 22.07.2009г. №1176

 

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

1.2. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское (далее – учреждений). К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в «Номенклатуру учреждений здравоохранения», утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оплата труда руководителей и их заместителей определяется отдельным разделом в настоящем Положении.

1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

1.4. Заработная плата работников учреждений включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.

1.5. Условия оплаты труда работников учреждений указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

1.6. Размер оплаты труда работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.7. Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета города, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств (предельных объемов финансирования) самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Оплата труда за счёт средств фонда обязательного медицинского страхования определяется в соответствии с тарифным соглашением, утверждённым решением областной комиссии по согласованию тарифов на медицинские услуги, и производится в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. В пределах полученных средств обязательного медицинского страхования формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом муниципального заказа, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию.

Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее внебюджетные средства), расходуются в соответствие с установленной сметой доходов и расходов по статьям бюджетной классификации в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги.

1.8. Положение об оплате труда работников, штатное расписание учреждения утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с финансово-экономической службой администрации города.

 

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) работников учреждений

2.1.Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам учреждений исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяется постановлением главы администрации города Усолье-Сибирское.

2.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания приказом руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведён в приложении №1 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

-медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение №2 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. 4. Тарифная ставка (оклад) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему согласно приложению №3 к Положению.

Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и другими действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Исключен (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

2.5. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.5.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.5.2. при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания;

2.5.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате протокола учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;

2.5.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.5.5 .при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

 

3. Определение тарифных разрядов оплаты труда работников учреждений

3.1. Младший медицинский персонал

 

№п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

1

2

3

3.1.1

Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал

2-3

3.1.2.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

3-4

 

3.2. Средний медицинский персонал

 

№п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.2.1.

Медицинский регистратор

4-5

 

медицинский дезинфектор

3.2.2.

Инструктор по трудовой терапии

5-6

3.2. 3

Медицинский статистик

 

 

не имеющий квалификационной категории

5-6

 

имеющий II квалификационную категорию

6-7

 

имеющий I квалификационную категорию

7-8

 

имеющий высшую квалификационную категорию

8-9

3.2.4.

Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист, стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор:

 

 

не имеющие квалификационной категории

6-7

 

имеющие II квалификационную категорию

7-8

 

имеющие I квалификационную категорию

8-9

 

имеющие высшую квалификационную категорию

9-10

3.2.5.

Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога врача-паразитолога и энтомолога:

 

 

не имеющие квалификационной категории

8

 

имеющие II квалификационную категорию

9

 

имеющие I квалификационную категорию

10

 

имеющие высшую квалификационную категорию

11

 

Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики

 

 

не имеющие квалификационной категории

8-9

 

имеющие II квалификационную категорию

9-10

 

имеющие I квалификационную категорию

10

 

имеющие высшую квалификационную категорию

11

3.2.6.

Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:

 

 

не имеющие квалификационной категории

9

 

имеющие II квалификационную категорию

10

 

имеющие I квалификационную категорию

11

 

имеющие высшую квалификационную категорию

12

 

3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) Положения распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в подпункте 6.2.1.настоящего Положения) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5. (часть первая) Положения, а зубные врачи по подпункту 3.2.6. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4. (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2. 10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.9.-3.2.1.Положения, показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

 

№п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.3.1.

Врач-интерн

9

3.3.2.

Врач-стажер

10

3.3.3

Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей:

 

 

не имеющие квалификационной категории

11

 

имеющие II квалификационную категорию

12

 

имеющие I квалификационную категорию

13

 

имеющие высшую квалификационную категорию

14

3.3.4.

Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный):

 

 

не имеющие квалификационной категории

12

 

имеющие II квалификационную категорию

13

 

имеющие I квалификационную категорию

14

 

имеющие высшую квалификационную категорию

15

 

Старшие врачи станций (отделений скорой медицинской помощи и горноспасательных частей; (районные) педиатры:

 

 

не имеющие квалификационной категории

13

 

имеющие II квалификационную категорию

14

 

имеющие I квалификационную категорию

15

 

имеющие высшую квалификационную категорию

16

 

3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) Положения распространяется на:

3.3.5.1.Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое;

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.4. Персонал аптек при учреждениях

 

№п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.4.1.

Санитарка-мойщица

2-3

3.4.2.

Фасовщица

3-4

3.4.3.

младший фармацевт:

4-5

3.4.4.

Фармацевт:

 

 

не имеющий квалификационной категории

7

 

имеющий II квалификационную категорию

8

 

имеющий I квалификационную категорию

9

 

имеющий высшую квалификационную категорию

10

 

Старший фармацевт:

 

 

не имеющий квалификационной категории

8

 

имеющий II квалификационную категорию

9

 

имеющий I квалификационную категорию

10

 

имеющий высшую квалификационную категорию

11

3.4.5.

Провизор-интерн

9

3.4.6.

Провизор-стажер

10

3.4.7.

Провизор-технолог, провизор-аналитик

 

 

не имеющий квалификационной категории

11

 

имеющий II квалификационную категорию

12

 

имеющий I квалификационную категорию

13

 

имеющий высшую квалификационную категорию

14

3.4.8.

Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе:

 

 

не имеющий квалификационной категории

13

 

имеющий II квалификационную категорию

13

 

имеющий I квалификационную категорию

14

 

имеющий высшую квалификационную категорию

15

 

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3. Положения в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель «до» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»

- на два разряда:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».

Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач» производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

3.7. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

3.8. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

 

4. Компенсационные доплаты, надбавки и порядок их применения

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные доплаты, надбавки:

4.1.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение №3 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

4.1.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1.1. Положения, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.1.1.3. Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение №4 к настоящему Положению).

4.1.2. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер доплаты определяется приказом руководителя органа управления здравоохранения.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере не более 100 процентов.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах, согласованных в органе управления в сфере здравоохранения.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.3. Работникам учреждений могут устанавливаться другие выплаты компенсационного характера в соответствие с нормами действующего законодательства.

5. Стимулирующие доплаты, надбавки и порядок их применения

5.1. Порядок и условия применения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения указаны в приложении №5 к настоящему Положению.

5.1.1. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

5.1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

5.2.1.В стаж работы засчитывается:

5.2.1.1.Работникам, предусмотренным в пунктах 1, 2 приложения №5 к настоящему Положению:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30, до 50 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), взаимно засчитывается.

5.2. 1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 3 приложения №5 к настоящему Положению:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, Минюста России;

- время нахождения на должностях медицинского персонала действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

5.2.1.3.Работникам, предусмотренным в пунктах 1 - 2 приложения №5 к настоящему Положению, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

5.2.1.4.Работникам, предусмотренным в пунктах 1 – 3 приложения №5 к настоящему Положению, без каких-либо условий и ограничений:

-время службы в Вооружённых Силах России, органах внутренних дел и государственной безопасности, выполнение интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.2. 2.1.не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения или социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей указанных в пунктах 1 – 3 приложения №5 к настоящему Положению, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

5.2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1, 2 приложения №5 к настоящему Положению, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

5.2.2.3.не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

5.2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5.2.2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1, 2 приложения №5 к настоящему Положению;

5.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1, 2 приложения №5 к настоящему Положению:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другие основания);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1, 2 приложения №4 к настоящему Положению, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

5.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

5.2. 3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.2.1.- 5.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.2. 4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

5.3.Надбавки стимулирующего характера устанавливаются:

5.3.1.В зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных, особо важных и срочных работ, а также за напряженность в труде:

всем медицинским работникам – до 100 процентов;

административно-управленческому и прочему персоналу – до 150 процентов.

5.3.2. Водителям автотранспорта (кроме имеющих 9-10 разряды тарифной сетки по оплате труда) устанавливается надбавка за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад), размер надбавки конкретному работнику зависит от индивидуальных показателей.

Надбавки всем медицинским работникам, административно-управленческому и прочему персоналу устанавливаются на определенный срок, но не более одного финансового года, приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представлений руководителей структурных подразделений. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.5. Работникам учреждений может выплачиваться премия за профессиональное, компетентное и своевременное исполнение своих обязанностей в пределах экономии доведенных лимитов бюджетных обязательств (предельных объемов финансирования) на оплату труда, а также в пределах заработанных средств за оказанную медицинскую помощь в рамках программы обязательного медицинского страхования. Показатели и условия выплаты премии определяются локальным нормативно-правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

5.6. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5лет), по стажу работы в данном учреждении (10 лет и каждые последующие 5лет), в связи с профессиональными праздничными днями в пределах экономии фонда оплаты труда. Порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Размер фонда выплаты премии и поощрения за счет средств бюджета города и средств, полученных за оказание платных услуг, согласовывается с руководителем структурного подразделения администрации города, курирующего сферу здравоохранения, с учетом заключения МУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

5.8. (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

Работникам учреждений здравоохранения устанавливается материальное денежное поощрение за счет средств от оказания платных услуг. Порядок установления условий и размеров материального денежного поощрения за счет средств от оказания платных услуг определяется каждым учреждением здравоохранения самостоятельно и согласовывается с директором МУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр» и финансово-экономической службой администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское

 

6. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (в ред. от 31.01.2011г. №90)

6.1. (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) руководителей учреждений указываются в трудовых договорах, заключенных с работодателем. Размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты для включения в трудовые договоры руководителей определяются МУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр» и согласовываются с финансово-экономической службой администрации города, курирующим заместителем главы администрации города Усолье-Сибирское и утверждаются главой администрации города. Условия оплаты труда заместителей руководителей учреждений определяются руководителями соответствующих учреждений на основании настоящего Положения

6.2. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей осуществляется на основании утверждаемой постановлением исполнительно-распорядительного органа муниципального образования города Усолье-Сибирское единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.

6.2.1.Определение тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений:

 

№п/п

Наименование должности

Диапазон разрядов по группам учреждений

V

IV

III

II

I

6.2.1.1.

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

14

15

16

17

18

6.2.1.2.

Заведующий аптечным учреждением

13

14

15

16

17

6.2.1.3.

Главная медицинская сестра

9-10

11-12

12-13

13-14

14-15

6.2.1.4.

Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7

13

 

6.2.2. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение №6 к настоящему Положению).

6.2.3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные подпунктом 6.2. 1.Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам - руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание «Заслуженный врач».

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам - руководителям учреждений и их заместителям, имеющим почетное звание «Народный врач».

Врачам-руководителям и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Увеличение разрядов оплаты труда руководителям и их заместителям, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач» производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

6.2.4. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 6.2. 3. Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

6.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС, установленной согласно подпункту 6.2. 1 настоящего Положения.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

6.4. Главному бухгалтеру учреждения тарифная ставка (оклад) устанавливается в порядке, предусмотренном в подпункте 6.3. настоящего Положения, как для заместителей руководителя учреждения.

6.5. Исключен (в ред. от 28.10.2009г. №1712).

6.6. (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (в ред. от 31.01.2011г. №90):

а) для всех руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (в ред. от 31.01.2011г. №90):

- надбавка за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;

- надбавка в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных, особо важных и срочных работ, а также за напряженность в труде до 175 процентов от размеров тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с настоящим положением. Руководителям учреждений размер надбавки устанавливается распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское, а заместителям руководителей учреждений – приказом руководителей учреждений;

- материальное денежное поощрение за оказание учреждением платных услуг, которое осуществляется за счет средств от оказания платных услуг с учетом объема и качества выполняемых работ, отработанного времени, личного вклада в общие результаты труда. Условия выплат и размер материального денежного поощрения за счет средств от оказания платных услуг устанавливается постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское по каждому учреждению здравоохранения отдельно;

- премия по результатам оценки деятельности учреждения. Выплата премии руководителям учреждений производится в соответствии с положением о премировании (приложение №7), а заместителям руководителей – по приказу руководителей учреждений в соответствии с положениями об оплате труда учреждений;

- единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет), по стажу работы в данном учреждении (15 лет и каждые последующие 5 лет), в связи с профессиональными праздничными днями в пределах средств, направленных на оплату труда учреждения. Выплата премии и поощрения производится на основании обращения руководителя учреждения в структурное подразделение администрации города, курирующего сферу здравоохранения.

б) для руководителей-врачей и их заместителей-врачей:

- надбавка за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Выплата надбавки производится ежемесячно в фиксированном размере пропорционально фактически отработанному времени.

Источником выплаты надбавки являются средства бюджета города, средства от оказания платных услуг.

Размер надбавки и источники ее выплаты для руководителей устанавливаются на год распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское по согласованию с заместителем главы администрации города по управлению социально-культурной сферой и не превышает 2,5 размеров минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) в месяц.

Размер надбавки для заместителей руководителей учреждений устанавливается на год приказом руководителя учреждения и не превышает 2 размеров МРОТ в месяц.

Критерием для снижения размера надбавки является:

- коэффициент уровня качества лечения, устанавливаемый ведомственным и вневедомственным контролем объемов и качества медицинской помощи лечебных учреждений в соответствие с приказом главного управления здравоохранения администрации Иркутской области и государственного учреждения Территориального фонда обязательного медицинского страхования граждан Иркутской области от 17.12.2003 №759/115 «О контроле качества медицинской помощи на территории Иркутской области»;

- наличие дисциплинарных взысканий;

- наличие диагностических ошибок, приведших к тяжелым осложнениям;

- наличие нарушений ведения финансово-экономической и хозяйственной деятельности (Приложение №8 к настоящему Положению).

Снижение размера надбавки производится за тот период, в котором допущено либо обнаружено упущение в работе с обязательным указанием причин.

в) для руководителя учреждения в сфере управления здравоохранением, заместителей руководителей, не являющихся медицинским персоналом главных бухгалтеров:

надбавка за работу, направленную на повышение экономической эффективности работы учреждений здравоохранения . Выплата надбавки производится ежемесячно в фиксированном размере пропорционально фактически отработанному времени. Размер надбавки и источники ее выплаты для руководителя устанавливаются на год распоряжением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское по согласованию с заместителем главы администрации города по управлению социально-культурной сферой и не превышает 2,5 размеров МРОТ в месяц. Источником выплаты надбавки являются средства бюджета города, средства от оказания платных услуг (в ред. от 31.01.2011г. №90).

Размер надбавки для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается на год приказом руководителя учреждения и не превышает 2 размеров МРОТ в месяц.

Критерием для снижения размера надбавки является наличие дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), невыполнение качественных и количественных показателей финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Снижение размера надбавки производится за тот период, в котором допущено либо обнаружено упущение в работе с обязательным указанием причин

6.7. Исключен (в ред. от 28.10.2009г. №1712).

6.8. Руководителю учреждения в сфере управления здравоохранением, а также главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений, не относящимся к медицинскому персоналу, за работу, направленную на развитие учреждений, нормативно-правовым актом работодателя по согласованию с курирующим заместителем главы администрации города может устанавливаться надбавка, не превышающая 2,5 размеров минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) для руководителей учреждений и 2 размеров МРОТ для их заместителей и главных бухгалтеров в месяц. Выплата надбавки производится ежемесячно в фиксированном размере пропорционально фактически отработанному времени. Размер надбавки устанавливается на год.

Критерием для снижения размера надбавки является наличие дисциплинарных взысканий (замечание, выговор), невыполнение качественных и количественных показателей финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Снижение размера надбавки производится за тот период, в котором допущено либо обнаружено упущение в работе с обязательным указанием причин.

6.9. Руководителям учреждений и их заместителям выплачивается премия по результатам оценки деятельности учреждения. Выплата премии руководителям учреждений производится в соответствии с положением о премировании (приложение №8), а заместителям руководителей – по приказу руководителей учреждений, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств (предельных объемов финансирования) на оплату труда, в соответствии с положением об оплате труда учреждений.

6.9. Руководителям учреждений и заместителям руководителей может выплачиваться единовременное денежное поощрение за продолжительную, безупречную и непрерывную работу в учреждениях здравоохранения в связи с юбилейными датами учреждения, со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет), по стажу работы в данном учреждении (15 лет и каждые последующие 5 лет), в связи с профессиональными праздничными днями в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.10. Оплата труда руководителей и их заместителей, участвующих в оказании платных медицинских услуг, осуществляется с учетом фактически выполненного объема работы, отработанного времени, личного вклада в общие результаты труда в размере, определяемом нормативно-правовым актом работодателя по согласованию с финансово-экономической службой администрации города.

6.11. Исключен (в ред. от 28.10.2009г. №1712).

 

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1.Работникам учреждений на основании заявления в пределах экономии фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь в случае смерти близких родственников, при стихийном бедствии, пожаре и по другим основаниям. Конкретный размер материальной помощи, предоставляемый работнику учреждения, определяется руководителем учреждения самостоятельно.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится по распоряжению работодателя.

Работники представляют в службу бухгалтерии учреждения документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований для выплаты материальной помощи.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 

Наименование

Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки

Профессор, доктор наук, «Народный врач»

0,30

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. для врачей и среднего медицинского персонала учреждений могут вводиться «дежурства на дому».

Эти дежурства водятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневное, так и ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.4. Оплата труда работников, участвующих в оказании платных медицинских услуг, а также оказывающих услуги за счет средств ОМС, осуществляется с учетом фактически выполненного объема работы, отработанного времени, личного вклада в общие результаты труда по положению, утвержденному руководителем учреждения.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений производится на основании штатного расписания учреждения.

8.2. В расчет фонда оплаты труда принимаются тарифный фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.

8.3. Размер фонда оплаты труда учреждений и его использование контролируется финансово-экономической службой администрации города.

 

9. Заключение

9.1.Изменения и дополнения в Положение вносятся постановлением главы администрации города Усолье-Сибирское.

9.2. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации настоящее Положение применяется в части, не противоречащей действующему законодательству Российской Федерации (в ред. от 28.10.2009г. №1712)

 

 

Начальник отдела здравоохранения комитета по

социально-культурным вопросам администрации города

И.М. Сидельникова

 

 

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

 

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок (окладов) рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя трудового коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам тарификационного списка №1, №2 и №3.

По форме тарификационного списка №1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка №2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка №3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления тарифной ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание.

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8.В графе 8 формы №1 и графе 9 формы №2 размер увеличения в процентах тарифной ставки (оклада), соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы №2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10 и 11 формы №1 формируют тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

10. В графах 21, 22 и 16 соответственно в формах №1, №2, №3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

 

Форма №1

Тарификационный список работников

_______________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

 

по состоянию на 01.01.20__ г.                                                              группа по оплате труда

руководителей

 

Должности руководителей и служащих

 

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)

4

Квалификационной категории

Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)

5

Ученой степени

6

Почетного звания

7

Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5, 6)

8

Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)

9

Тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб.

10

Размер уменьшения тарифной ставки (оклада) (в процентах)

11

Итого тарифная ставка (оклад) по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.

12

в %

Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

13

в руб.

14

в %

Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные действующим законодательством

15

в руб.

16

Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.9 или гр.11 + гр.13 + гр.15)

17

Стаж непрерывной работы

18

в %

Размер надбавки (гр.9 или гр.11 х гр.18

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

19

в руб.

20

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.16 + гр.19)

21

Дополнительные сведения

 

Форма №2

 

Тарификационный список работников

 

Должности медицинского и фармацевтического персонала

 

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений) Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория

4

Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории

5

За руководство структурными подразделениями

Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)

6

3а наличие ученой степени

7

3а наличие почетного звания

8

Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)

9

Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)

10

Итого тарифная ставка (оклад) (гр.8 + гр.9) в руб.

11

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

12

Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.10 х гр.12)

13

в %

Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

14

в руб.

15

в %

Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные действующим законодательством

16

в руб.

17

Месячная тарифная ставка (оклад) с учетом объема работы (гр.12 + гр.14 + гр.16)

18

Стаж непрерывной работы

19

в %

Размер надбавки (гр.12 х гр.19)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

20

в руб.

21

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)

22

Дополнительные сведения

 

Форма №3

 

Тарификационный список работников

 

Профессии рабочих

 

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Разряд оплаты труда

4

Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3)

5

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6

Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.4 х гр.5)

7

в %

Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

8

в руб.

9

в %

Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные действующим законодательством

10

в руб.

11

Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10)

12

Стаж непрерывной работы

13

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.13)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

14

в руб.

15

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)

16

Дополнительные сведения

 

 

Приложение к форме №1

 

Тарификационный список работников

 

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

 

1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Разряд оплаты труда

4

Итого тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3)

5

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6

Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.4 х гр.5)

7

в %

Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные действующим законодательством

8

в руб.

9

Тарифная ставка (оклад) с учетом объема работы (гр.6 + гр.8)

10

Стаж непрерывной работы

11

в %

Размер надбавки (гр.6 х гр.11)

Надбавка за продолжительность непрерывной работы

12

в руб.

13

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.12)

14

Дополнительные сведения

 

 

Приложение к форме №2

 

Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения

 

 

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

 

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11.Слесарь-сантехник

12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

 

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

 

Приложение №3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Перечень сфер деятельности, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает прав работникам на повышение тарифной ставки (оклада)

 

№п/п

Наименование сфер деятельности, структурных подразделений и должностей (профессий) работников

Размер повышения, в %% от тарифной ставки (оклада) в месяц

1

Структурные подразделения, за исключением указанных в п.п.21 для больных туберкулёзом и для детей с туберкулёзной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулёза:

15

2

Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, заражённых гельминтами гельминтологические, дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний

15

3

Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

15

4

Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

15

5

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

15

6

Операционные блоки стационаров

15

7

Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафитрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

15

8

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения)

15

9

Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

15

10

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

15

11

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

15

12

Барокамеры и кессоны

15

13

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

15

14

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

15

16

16.1

 

16.2

 

 

 

 

16.3

16.4

16.5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16.6

 

16.7

 

 

16.8

 

 

16.9

 

16.10

 

 

16.11

16.12

Должности в учреждениях здравоохранения:

-врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

-персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

-медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

-специалисты, обслуживающие лазерные установки;

-персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн

-врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

-медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

-фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

-фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

-фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

-медицинский дезинфектор;

-фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.

15

17

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

25

18

Барооперационные

25

19

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

25

20

Отделения (палаты) для:

-ожоговых больных;

-больных с острыми отравлениями;

-неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

-недоношенных детей;

-лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

25

21

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

25

22

Центры по профилактике и борьбе со СПИД

40

23

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

40

24

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

60

25

Работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда (общие профессии)

до 12

 

Примечания:

1. Работникам учреждений бюджетной сферы, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (общие профессии) повышение тарифных ставок (окладов) производится по результатам аттестации рабочих мест.

2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах Перечня, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах Перечня, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительными органами работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

 

Приложение №4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

 

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1.Центры по профилактике и борьбе со СПИД

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

 

Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учётом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

 

 

Приложение №5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Порядок и условия применения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

 

Nп/п

Наименование категории и должности работников

Условия применения надбавки в зависимости от указанного стажа работы

Размер надбавки в % от тарифной ставки (оклада) в месяц (без учета повышения за условия труда)

1

Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи, средний и младший медицинский персонал, водители, (в том числе состоящие в штате автотранспортных средств предприятий) выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачи, средний и младший медицинский персонал, водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи;

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет до 7 лет

от 7 лет и выше

30

 

55

 

80

2

Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник; участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков, фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры; врачи-фтизиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, врачи, в том числе председатели врачебно-трудовых экспертных комиссий и главные эксперты

от 3 лет до 5 лет

 от 5 лет до 7 лет

от 7 лет и выше

30

 

45

 

60

3

Остальные работники учреждений здравоохранения

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет и выше

20

30

 

Примечание: За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим из должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского и персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

 

 

Приложение №6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

 

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

 

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

от 810 до 1200

III

от 510 до 800

IV

от 260 до 500

V

свыше 50 до 250

 

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.2. Центральные больницы (поликлиники), отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

1.2. Родильные дома:

 

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

 

2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

 

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

 

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений (в ред. от 18.08.2009г. №1318)

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1. с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1.и 1.2. , относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

 

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

 

Группы по оплате труда руководителей аптек

Число сметных коек

Больницы, диспансеры

Родильные дома

I

1210 и более

 

II

от 810 до 1200

251 и более

III

от 510 до 800

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

до 100

V

свыше 50 до 250

 

 

5. (в ред. от 18.08.2009г. №1318)

Медицинский информационно-аналитический центр:

 

Группа по оплате труда руководителей

Число подведомственных учреждений*

I

6 и более

II

5

III

4

IV

3

V

2

 

* - под подведомственными учреждениями понимаются учреждения, над деятельностью которых медицинский информационно-аналитический центр осуществляет контроль

 

Приложение №7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Критерии для снижения размера надбавки руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам

 

№п/п

Наименование показателя

Размер снижения надбавки в %

1.

По результатам оценки уровня качества лечения

 

1.1

уровень качества лечения в пределах 0,9-0,8

20

1.2

уровень качества лечения в пределах 0,8-0,7

35

1.3

уровень качества лечения в пределах до 0,7

45

2

При дисциплинарном взыскании:

 

2. 1

замечание

50

2. 2

выговор

100

3

При совершении диагностических ошибок, приведших к тяжёлым осложнениям (только по решению лечебно-консультативной комиссии)

50

4

При совершении грубых диагностических и тактических ошибок

100

5

При нарушениях ведения финансово-экономической и хозяйственной деятельности учреждения

до 100

 

Примечание. Начисление надбавки производится за фактически отработанное время, из расчёта на одну основную ставку.

Штрафные санкции могут применяться при:

- некачественном ведении медицинской документации;

- неудовлетворительное оказание экстренной и первой медико-санитарной помощи, повлекшие за собой осложнения больного и (или) письменные жалобы;

- несоблюдение стандартов ведения и обследования больных;

- допущении других нарушений, приведших к осложнениям больного или летальному исходу.

 

 

Приложение №8

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иным законодательством РФ.

1.2. Положение определяет порядок и условия ежеквартального премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское. (далее — учреждения).

1.3. Источник выплаты премии — средства, направленные на оплату труда учреждения.

1.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого руководителя учреждения и его личного вклада в обеспечение выполнения учреждением уставных задач и договорных обязательств.

 

2. Размер премии

2. 1.Размер ежеквартальной премии руководителя составляет 75% тарифной ставки в соответствии с заключенным трудовым договором.

 

3. Показатели и условия премирования

3.1.Премирование руководителей учреждений по результатам работы за квартал производится на основании нормативно-правового акта работодателя на основании справки на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю (приложения №1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему положению). Должностное лицо, оценивающее выполнение показателей по основной деятельности, сравнивает выполнение показателей по учреждению со среднеобластными показателями. При условии достижения либо улучшения показателей размер премии определяется на уровне утвержденного настоящим положением, при ухудшении – размер снижается пропорционально исполнению показателей.

3.2. Премии выплачиваются руководителям учреждений за выполнение показателей премирования. Показатели премирования и максимальный размер премии в процентах от тарифной ставки указан в таблице 1.

 

Таблица 1

 

Показатели премирования и максимальный размер премии за указанные показатели для руководителей учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское

 

Наименование показателя

Наименование учреждения здравоохранения

Городская многопрофильная больница, Детская городская больница

Родильный дом

Станция скорой медицинской помощи

Стоматологическая поликлиника

Врачебно-физкультурный диспансер

Медицинский информационно-аналитический центр

Показатели по основному виду деятельности

1

Обеспеченность норматива занятости койки в году согласно муниципальному заказу-заданию

4

4

-

-

-

-

2

Больничная летальность, не превышающая установленные среднеобластные показатели за предыдущий год

5

4

-

-

-

-

3

Послеоперационная летальность, не превышающая среднеобластные показатели за предыдущий год

3

3

-

-

-

-

4

Средняя длительность пребывания больного на койке, не превышающая среднеобластной показатель за предыдущий год (согласно профилю коек)

4

3

-

-

-

-

5

Выполнение плана амбулаторно-поликлинической помощи (посещений) согласно муниципального заказа-задания

3

3

-

7

-

-

6

Выполнение плана вакцинации, не ниже среднеобластного показателя за предыдущий год

3

-

-

-

-

-

7

Средний показатель УКЛ по данным вневедомственной экспертизы качества не ниже среднеобластного показателя

4

4

-

-

-

-

8

Мертворождаемость (по городу), не превышающая среднеобластные показатели за предыдущий год

-

4

-

-

-

-

9

Процент постановки на учет женщин со сроком беременности до 12 недель не менее среднеобластного показателя за предыдущий год

-

3

-

-

-

-

10

Время ожидания приезда бригад скорой помощи (мин.) с учётом доезда по всему муниципальному образованию

-

-

7

-

-

-

11

Процент расхождения диагноза ССМП при госпитализации с диагнозом стационара не выше среднеобластных показателей

-

-

6

-

-

-

12

Процент выполнения плана профилактических осмотров не ниже среднеобластных показателей

-

-

 -

7

-

-

13

Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказания медицинской помощи

4

3

7

6

7

-

Прочие показатели

14

Обеспеченность средним медицинским персоналом не менее 75% от штатного расписания

3

3

5

5

7

-

15

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала

3

3

5

5

7

-

16

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

10

10

10

10

10

10

17

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

2

2

3

3

4

8

2

2

3

3

4

8

18

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

4

3

4

4

5

10

4

4

5

5

5

10

19

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

4

4

5

5

5

8

4

4

5

5

5

8

20

Соблюдение правил охраны труда

2

2

2

2

5

-

21

Целевое использование муниципального имущества

4

4

4

4

6

8

22

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

3

3

4

4

5

5

 

Итого

75

75

75

75

75

75

 

3.3.Выплата премии производится за фактически отработанное время.

3.4. Премия не выплачивается за период

- временной нетрудоспособности;

- нахождение в очередном, учебном отпусках;

- отпуска без сохранения заработной платы;

- отпуск по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

3.5.Руководителям учреждений может быть снижен размер премии до 100% за:

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- наличия претензий, жалоб от пролеченных больных и их родственников;

- не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

- необоснованный рост дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы;

- нарушение сроков предоставления и исполнения запрашиваемой информации, отчётов, росписей доходов и расходов, платёжных документов, кассовых планов и другой;

- нарушение финансово-хозяйственной деятельности, случаи бесхозяйственности, неэффективного и нецелевого использования средств и имущества, вверенного на праве оперативного управления;

- неисполнение нормативно-правовых актов органов местного самоуправления города Усолье-Сибирское, отдела здравоохранения и МУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр».

Должностные лица администрации города, контролирующие выполнение условий премирования, указывают свои замечания в справке на выплату премии. Снижение размера премии производится за тот отчетный период, в котором были установлены нарушения в работе или поступило сообщение о нём.

Окончательное решение о выплате премии, ее размерах, а также снижении и лишении премии принимается работодатель.

 

 

Приложение №1

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

СПРАВКА

на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю

за _______ квартал 200___ года

по МЛПУ «________________________________________»

 

Показатели премирования:

 

Наименование показателя

Среднеобластной показатель предыдущего года или показатель муниципального заказа-задания

Факт по итогам квартала

Размер премии по положению

Предложение по размеру премии

Замечания должностных лиц

Ответственное должностное лицо, подпись

1

Обеспеченность норматива занятости койки в году согласно муниципальному заказу-заданию

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

2

Больничная летальность, не превышающая установленные среднеобластные показатели за предыдущий год

 

 

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

3

Послеоперационная летальность, не превышающая среднеобластные показатели за предыдущий год

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

4

Средняя длительность пребывания больного на койке, не превышающая среднеобластной показатель за предыдущий год (согласно профилю коек)

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

5

Выполнение плана амбулаторно-поликлинической помощи (посещений) согласно муниципальному заказу-заданию

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

6

Выполнение плана вакцинации, не ниже среднеобластного показателя за предыдущий год

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

7

Средний показатель УКЛ по данным вневедомственной экспертизы качества не ниже среднеобластного показателя

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

8

Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказания медицинской помощи

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

9

Обеспеченность средним медицинским персоналом не менее 75% от штатного расписания

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

10

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

11

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

Х

Х

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

________________

12

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

Х

Х

2

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

Х

Х

2

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

________________

13

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

Х

Х

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

Х

Х

4

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

________________

14

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

Х

Х

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

Х

Х

4

 

 

Зам.главы администрации – нач. управления по СКВ

 _________________

15

Соблюдение правил охраны труда

Х

Х

2

 

 

Главный специалист по метрологии и охране труда МУЗОТ "МИАЦ"

________________

16

Целевое использование муниципального имущества

Х

Х

4

 

 

Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города

________________

17

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

Х

Х

3

 

 

Начальник экономического отдела администрации города

________________

 

Итого

 

 

75

 

 

 

 

Для МЛПУ «Детская городская больница», МЛПУ «Городская многопрофильная больница»

 

 

Приложение №2

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

СПРАВКА

на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю

за _______ квартал 200___ года по МЛПУ «Родильный дом»

 

Показатели премирования:

 

Наименование показателя

Среднеобластной показатель предыдущего года или показатель муниципального заказа-задания

Факт по итогам квартала

Размер премии по положению

Предложение по размеру премии

Замечания должностных лиц

Ответственное должностное лицо, подпись

1

Обеспеченность норматива занятости койки в году согласно муниципальному заказу-заданию

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

2

Больничная летальность, не превышающая установленные среднеобластные показатели за предыдущий год

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

3

Послеоперационная летальность, не превышающая среднеобластные показатели за предыдущий год

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

4

Средняя длительность пребывания больного на койке, не превышающая среднеобластной показатель за предыдущий год (согласно профилю коек)

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

5

Выполнение плана амбулаторно-поликлинической помощи (посещений) согласно муниципальному заказу-заданию

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

6

Мертворождаемость (по городу), не превышающая среднеобластные показатели за предыдущий год

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

7

Процент постановки на учет женщин со сроком беременности до 12 недель не менее среднеобластного показателя за предыдущий год

 

 

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

8

Средний показатель УКЛ по данным вневедомственной экспертизы качества не ниже среднеобластного показателя

 

 

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

9

Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказания медицинской помощи

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

10

Обеспеченность средним медицинским персоналом не менее 75% от штатного расписания

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

11

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

12

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

Х

Х

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

_______________

13

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

Х

Х

2

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

Х

Х

2

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

_______________

14

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

Х

Х

4

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

_______________

15

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

Х

Х

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

Х

Х

4

 

 

Зам.главы администрации – нач. управления по СКВ

____________

16

Соблюдение правил охраны труда

Х

Х

2

 

 

Главный специалист по метрологии и охране труда МУЗОТ "МИАЦ"

_______________

17

Целевое использование муниципального имущества

Х

Х

4

 

 

Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города

_______________

18

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

Х

Х

3

 

 

Начальник экономического отдела администрации города

_______________

 

Итого

 

 

75

 

 

 

 

 

Приложение №3

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

СПРАВКА

на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю за _______ квартал 200___ года по МЛПУ «Станция скорой медицинской помощи»

 

Показатели премирования:

 

Наименование показателя

Среднеобластной показатель предыдущего года или показатель муниципального заказа-задания

Факт по итогам квартала

Размер премии по положению

Предложение по размеру премии

Замечания должностных лиц

Ответственное должностное лицо, подпись

1

Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказания медицинской помощи

 

 

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

2

Время ожидания приезда бригад скорой помощи (мин.) с учётом доезда по всему муниципальному образованию

 

 

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

3

Процент расхождения диагноза ССМП при госпитализации с диагнозом стационара не выше среднеобластных показателей

 

 

6

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

4

Обеспеченность средним медицинским персоналом не менее 75% от штатного расписания

Х

Х

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

5

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала

Х

Х

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

6

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

Х

Х

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

________________

7

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

Х

Х

3

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

________________

8

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

Х

Х

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

Х

Х

5

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

________________

9

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

Х

Х

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

Х

Х

5

 

 

 Зам.главы администрации – нач. управления по СКВ

_______________

10

Соблюдение правил охраны труда

Х

Х

2

 

 

Главный специалист по метрологии и охране труда МУЗОТ "МИАЦ"

______________

11

Целевое использование муниципального имущества

Х

Х

4

 

 

Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города

______________

12

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

Х

Х

4

 

 

Начальник экономического отдела администрации города

______________

 

Итого

 

 

75

 

 

 

 

 

Приложение №4

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

СПРАВКА

на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю

за _______ квартал 200___ года по МЛПУ «Стоматологическая поликлиника»

 

Показатели премирования:

 

Наименование показателя

Среднеобластной показатель предыдущего года или показатель муниципального заказа-задания

Факт по итогам квартала

Размер премии по положению

Предложение по размеру премии

Замечания должностных лиц

Ответственное должностное лицо, подпись

1

Выполнение плана амбулаторно-поликлинической помощи (посещений) согласно муниципальному заказу-заданию

 

 

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

2

Процент выполнения плана профилактических осмотров не ниже среднеобластных показателей

 

 

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

3

Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказания медицинской помощи

 

 

6

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

4

Обеспеченность средним медицинским персоналом не менее 75% от штатного расписания

Х

Х

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

5

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала

Х

Х

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

6

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

Х

Х

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

______________

7

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

Х

Х

3

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

Х

Х

3

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

______________

8

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

Х

Х

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

Х

Х

5

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

______________

9

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

Х

Х

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________

Х

Х

5

 

 

 Зам.главы администрации – нач. управления .по СКВ

 ______________

10

Соблюдение правил охраны труда

Х

Х

2

 

 

Главный специалист по метрологии и охране труда МУЗОТ "МИАЦ"

______________

11

Целевое использование муниципального имущества

Х

Х

4

 

 

Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города

_____________

12

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

Х

Х

4

 

 

Начальник экономического отдела администрации города

_____________

 

Итого

 

 

75

 

 

 

 

 

Приложение №5

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

СПРАВКА

на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю

за _______ квартал 200___ года по МЛПУ «Врачебно-физкультурный диспансер»

 

Показатели премирования:

 

Наименование показателя

Размер премии по положению

Предложение по размеру премии

Замечания должностных лиц

Ответственное должностное лицо, подпись

1

Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказания медицинской помощи

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________________

2

Обеспеченность средним медицинским персоналом не менее 75% от штатного расписания

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________________

3

Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала

7

 

 

Начальник отдела здравоохранения

______________________

4

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

_________________

5

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

4

 

 

Начальник отдела здравоохранения

____________________

4

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

_____________________

6

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

5

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_____________________

5

 

 

Директор МУЗОТ "МИАЦ"

_____________________

7

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

5

 

 

Зам.главы администрации – нач. управления по СКВ

 ___________________

5

 

 

 Начальник отдела здравоохранения

_______________

8

Соблюдение правил охраны труда

5

 

 

Главный специалист по метрологии и охране труда МУЗОТ "МИАЦ"

______________________

 9

Целевое использование муниципального имущества

5

 

 

Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом

_____________________

10

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

6

 

 

Начальник экономического отдела администрации города

______________________

 

Итого

75

 

 

 

 

 

Приложение №6

к Положению о премировании

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

города Усолье-Сибирское

 

СПРАВКА

на заключение к выплате ежеквартальной премии руководителю

за _______ квартал 200___ года по МУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр»

 

Показатели премирования:

 

Наименование показателя

Размер премии по положению

Предложение по размеру премии

Замечания должностных лиц

Ответственное должностное лицо, подпись

1

Соблюдение порядка исполнения бюджета города учреждениями здравоохранения (соблюдение норматива ФОТ, предельных размеров ЗП, порядка заключения договоров на приобретение товаров, работ, услуг и др.)

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

________________

2

Соблюдение сроков предоставления документов, отчетов, другой запрашиваемой информации

8

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

________________

8

 

 

Начальник отдела здравоохранения

________________

3

Правильное оформление финансовых и иных документов, достоверность отчетных данных

10

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

________________

10

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_______________

4

Исполнение приказов органа управления в сфере здравоохранения администрации города, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

8

 

 

Зам.главы администрации по экономике и финансам

________________

8

 

 

Начальник отдела здравоохранения

_________________

5

Целевое использование муниципального имущества

8

 

 

Председатель комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города

________________

6

Соблюдение трудового законодательства в учреждении

5

 

 

Начальник экономического отдела администрации города

________________

 

Итого

75

 

 

 

 

 

 

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением городской Думы от 25.12.2008 №144/4 «Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское», руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское

 

ПОСТАНОВЛЯЮ

 

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2009 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Официальное Усолье».

 

 

И.о. главы администрации

В.В. Дмитриев

Выделите текст, нажмите Ctrl+Enter и отправьте сообщение редактору!
Спасибо!